第18章 第 18章(全新)(1 / 2)

昼夜关系 夏末秋 3159 字 2022-04-11

    机场附近最高档的酒店内, 宁延一手拿着房卡,一手牵着周奚走进电梯。

    轿厢内光线有点暗,两人视线在镜面交汇,似有火苗轻轻燎过。

    终于到了楼上, 宁延扣着她往房间走, 刷卡, 进门。门合上的刹那, 两人已贴到一块。

    宁延将她圈进怀中,按住她的腰, 用力吻她, 薄荷糖清甜的余-味被卷入他的舌尖。

    这是一个炽热的吻。吻到快窒息时,他稍稍松开她, 修长的手指穿过她的头发, 轻扶住她的后脑勺, 嗓音已然暗哑, “要洗澡吗?”

    “等会儿。”她攀住他的脖子,将他拉下来, 亲回去。

    ……

    落入柔软的床时,宁延反手摁了下床头的电动窗帘开关, 厚厚的遮光帘缓缓合上,屋内一点点陷入昏暗。

    眼睛并不能一下适应黑暗, 但就像过去几天那些没头没尾、毫无头绪的对话一样,他们太过默契, 轻车熟路,完美地契-合着。

    酒店距离机场不远, 窗外不时有飞机起飞, 掠过城市的上空, 冲入云霄,带着巨大的轰鸣。

    等洗完澡出来,周奚一沾到枕头就睡着了。

    宁延上了闹钟,将她搂进怀里,合上眼。刚眯一会儿,手腕就传来一阵轻震,他迅速摁掉,低眼看贴着他胸膛安静睡熟的女人。

    她累过后需要小睡一会儿。不过,他今天自认很克制,她会这么困,应该还是因为齐琪昨晚在她那边,让她没睡好。早晨在古镇,他就看见她眼睑下有一片青色。

    他小心翼翼地把自己挪下床,穿衣服时都尽量放轻动作,等收拾妥当,他弯腰伸手帮她掖好被子,蜻蜓点水似的吻了吻她的额头。

    **

    周奚睡醒时,房间窗帘依旧闭合,玄关亮着地灯,床头放着一瓶拧开的纯净水。

    房间里没有其他人,宁延已经走了。

    她拥着被子坐起身,拿过水咕噜咕噜地喝了几口,再摸过枕边的手机,1她睡了快一个小时。

    宁延有给她发信息留言—

    Y:【我托人买了胃药放在前台,你随身带着。今天时间太赶,下次有机会我再请你吃一顿更好的。】

    短短一个上午,他说了好几回“下次”。

    周奚勾了下唇,收起手机,下床快速穿好衣服,收拾妥当,去前台拿走药,离开酒店。

    司机早已等在楼下,她坐上车,吩咐:“去青州办事处。”

    车子驶上机场高速,头顶传来起飞的轰鸣,周奚降下车窗,望着慢慢爬升的飞机。

    他们都有满满的行程,哪来的时间?

    **

    下午两点,鸿升在青州的办事处。

    北城飞来的HR总监莫恒青将几份简历摆在周奚面前,“周总,这些是我们会同业务部门挑出来的青州办事处manager候选人,请您过目。”

    新设的青州办事处需要一位负责人,鸿升决定在内部员工中竞选产生。竞聘公告一发出,报名的申请表如雪花般地飞进了HR的邮箱。经过与公司两大核心业务部门反复考量,HR从中挑出4名员工,进入下一轮面试。

    4人的简历都很漂亮,名校毕业,有海外留学背景,在鸿升任职时间均超过5年,业绩和历年考评也十分耀眼。

    “3男1女?”周奚翻着简历问。

    “是的。”莫恒青不动声色的观察了她几秒,一时摸不清她是满意这个比例还是不满意。

    犹豫片刻,他还是给了解释,“报名的女同事比较少,一共就4个,10%都不到。”

    从事HR多年,莫恒青对这个男女比例早就习以为常。这个岗位算外地任职,需要长期驻扎青州或北城-青州两地奔波,就这一点就会令许多非单身的女性打退堂鼓,更别说那些已经有家庭和孩子的。

    他看过那4位女职员信息,无一例外都是单身且年轻。而申请该职位的男职员中,倒有许多都是已婚已育。

    看周奚并未对这个比例发表任何看法,莫恒青打消了之前担心她不满女职员太少的顾虑——也是,作为女强人,这些她都经历过,见惯不怪。

    看完简历,周奚拿起面试方案,快速浏览一遍,“Pre-money Valuation(投资前估值),章总要求的?”

    “对。”莫恒青忙不迭跟上她的思路,“总部对manager面试有一套标准流程,但这次章总和几位业务总监提出,希望能增加对候选人快速决策能力和专业水平的考察。”

    外资企业喜欢做标准流程,优势是可复制、易操作、更规范;劣势就是模式化、太死板。

    以章牧之为代表的业务总监们,在本土摸爬滚打多年,对这套选人流程多有诟病,认为不够实际,有时选出的人综合测评是高,完全符合外资投行的manager标准,但用下来往往会出现不接地气的情况。

    这次,考虑到青州办事处的特殊性和重要性,章牧之强烈要求用中西合并,洋土参半,加入了实务考察。

    “别尽整性格情商测试这些虚的。”章牧之对莫恒青说,“将台能点兵、沙场能制敌、阵前能提刀,能带着团队打胜仗、打硬仗才是咱们需要的人。”

    故此,这次面试特地增加了一项专业能力考核,要求4位候选人根据公司提供的项目,对其进行Pre-money Valuation,给出决策意见和投资方案。

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