办好退房手续，她靠坐在酒店大堂的沙发上，叫车软件显示所预定的专车还有15分钟才能到达。

    微信里挤满了未读信息，不用看也知道，其中一大半是来宽慰她落选的。她不想点开，更不想被安慰。

    熬了三个大夜，生理上早已到极致，此刻那根绷紧的弦断了，疲乏迅速席卷过四肢百骸，累得连头皮突突直跳。

    她阖着眼，用力揉摁了一会儿发紧的太阳穴，再睁眼，就看到周奚正从门口进来，身旁跟着莫恒青和贺俊毅。

    她立马站起来，强颜欢笑地和三人打招呼。

    贺俊毅礼貌回以微笑，莫恒青则看了一眼她脚边的行李箱，“Mia，你现在就要回去？”

    现在快下午5点，这个点走，回北城肯定已经是下半夜。

    “怎么不再休息一个晚上？”莫恒青清楚，为了准备这次面试，几位竞聘者都是挑灯夜战，没少熬夜。

    叶悠然淡淡一笑，“手上还有点事要回去处理。”

    莫恒青点头，又问，“那叫车了吗？”

    “叫了，就快到了。”

    “那行，你路上小心。”莫恒青正要和她道别，一旁周奚却开了口，“你们先走，我和她聊两句。”

    其余三人均是一愣，尤其叶悠然，杏目圆睁，既困惑又忐忑。

    莫恒青不动声色瞧了一眼周奚，笑着说，“那行，我们先上去。”

    说完，带着贺俊毅离开。

    这边，叶悠然一脸戒备，“周总，你要跟我说什么？”

    “想去总部交流吗？”

    没有任何铺垫，周奚直接甩出一枚重磅炸弹，炸得叶悠然脑中嘭地一声巨响，耳朵嗡嗡回鸣。

    “总部交流？”她讷讷地重复着，怀疑自己是不是听错了。

    然而，周奚迅速推翻她的疑虑，“3年，想去吗？”

    “想！”叶悠然几乎是喊了出来。

    去总部交流学习，这是多少外企职员梦寐以求的机会。不仅意味能在更好的平台提高眼界，还能有机会接触到比分公司更高阶的业务、项目和人脉，随之而来的机遇不言而喻。

    可是，周奚是什么意思？她下午明明淘汰了自己，为什么又突然拿出一个更大更甜的胡萝卜来诱惑自己？

    似是看穿她的心思，周奚似笑非笑地问，“觉得我矛盾？”

    叶悠然稍稍犹豫后，如实点头。

    周奚敛了笑，“我不喜欢自贬身价的女人，但我欣赏有实力且够努力的人，尤其是女人。”

    “叶悠然，你的努力和实力我都看到了，我愿意给你一个更高的展示平台，去实现你的职业目标。”周奚略停，目光清亮地望着她，“但你需要向我证明，你能拿到这个机会不是因为你愿意牺牲女性的权益来换，而是你值得。”

    叶悠然捏紧拳头，盯着周奚的眼睛有些热，喉咙像是被什么卡住，发不出任何声音。

    “告诉我快乐单车会失败的原因，你就能去美国。”周奚扔下这句话后，头也不回地离开。

    这是面试时叶悠然问周奚的问题。现在，她要叶悠然自己去找出答案，并以此作为海外交流的交换条件

    事实上，在已知结论的基础上去做证明题，比开发性询证要简单得多。叶悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。

    一刹那间，她那颗为面试失败而熄灭的心猛地燃烧起来。

    她能去美国，去总部，还是3年！！

    叶悠然激动地用双手捂住自己的嘴，在心底尖叫了半刻才想起什么，连忙朝着周奚早已远去的背影大喊：“谢谢周总，我一定不会让你再失望。”

    周奚未应，头也不回地不入电梯。

    **

    处理完青州的公务，两天后，周奚启程回北城。

    机场贵宾室内，莫恒青把一杯咖啡递给她，“周总，你是故意让Mia落选的吗？”

    周奚觉得此话很有意思，示意他往下讲。

    “你面试时向Mia说的那些话，其实是向公司全体职员，尤其是女职员传递一个信号，就是你反对女性放弃基本人权来成就事业，更禁止公司任何人要求、暗示女职员放弃应有的权利来完成工作。”莫恒青说。

    长期来职场和社会的既定偏见，让许多女性潜移默化中把女性基本的权利当成职业发展的障碍和绊脚石，认定只有舍弃这些“障碍”才能换来职业成功和事业发展。

    作为鸿升的掌舵人，并身为女性。假如周奚因为叶悠然那番不恋不婚不育的话而让她成为负责人，无疑是在加强这个错误的认知——宣告女性职员只有舍弃权利才能换来成功，那么未来女职员的上升之路会更困难重重。

    而她在面试结束后，给了叶悠然新考题，要她找出快乐单车能过投决会，但这个项目最终会失败的原因。

    莫恒青私下问过几位参与面试的考官，连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。

    周奚给了叶悠然一个更好的机会，但同样给出了一道更难的考题。

    其目的就是向所有人传递——她只看中能力和实力，只要你能胜任，无关性别，更无需牺牲人权。

    周奚听完他连夸带赞的分析推测，笑了笑，“Leo，我和她说的那些话是想点醒她，但是综合那天的表现，青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”

    她略顿，说：“不是因为叶悠然让我‘失望’，而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”

    见莫恒青眼底竟带着些许困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是认真，“Leo，你要是这一点都想不明白，那应该换我来思考某些问题了。”

    轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。

    周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司CEO，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过CEO，尤其是非业务条线的HR、PR等，自主权很小。

    当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。

    莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”HR应有的独立性被影响。

    周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说：“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。”

    周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么？”

    莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。”

    周奚：“还有呢？”

    “风控能力和独立决策水平。”

    “还有吗？”周奚目光灼灼地盯着他。

    “还有……”莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”。

    公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。

    莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。”

    “谦逊温和、谨小慎微。”

    没有任何花哨，周奚直接给出答案。

    到底是干到了HR总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。

    作为第一家落户自贸区的外资投行，一开业又和青州最大的本土投行结成联盟，有望突破监管壁垒，做别的外资想做但没办法做的业务，可谓是名利双收。

    可想而知，现在有多少人正在眼红，又有多少双眼睛在盯着青州办事处。

    从业务方面，办事处承担着试水各种新业务、新合作的责任；从社会及人际交往上看，要平衡好青州地方监管、自贸区、结盟体的各种错综复杂的关系，作为负责人，如果没有谨小慎微的心思，每一步都可能踩雷。

    从今天的面试看，贺俊毅正是怀着“谨小慎微”，才能给出神俊不能投的结论。

    而从性格上，叶悠然自傲、强势、说话做事容易带攻击性、这样的性格坐到周奚这个位置自是无伤大雅，但要去平衡各方关系，就……

    相比之下，贺俊毅温和有礼，亲和力更强，会更让人放下戒备心。

    想通这些，莫恒青脸上仿佛被扇了一巴掌，火辣辣的痛。

    周奚这是在点醒他——看人选人的基本逻辑是合适，而不是那一套标准流程。

    他望着周奚，难道她早就知道自己和大区主管私下那些小动作？

    还是？

    周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“时间差不多了，上机吧。”

    莫恒青急忙跟上去，把登机箱交个空乘，正想问周奚要不要换到窗边，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起来，怔怔地看着周奚。

    看起来明明是认识，却见周奚只是脚步微微一滞，随后视若无睹地走回座位上。

    莫恒青诧异地跟上，落坐时发现那个男人依旧一动不动地站在那儿望着他们的方向。